為進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)新職工技能提升和崗位成才，更好地延續(xù)公司導(dǎo)師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統(tǒng)，淮北建投各項(xiàng)目舉行2023年導(dǎo)師帶徒簽約儀式，公司人力資源部與會指導(dǎo)。

在“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式上，新職工分別與成長導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師簽訂了《導(dǎo)師帶徒合同書》，明確了師徒雙方的責(zé)任、義務(wù)、實(shí)操方案及相應(yīng)的考核辦法。淮北建投所屬各項(xiàng)目共結(jié)對師徒關(guān)系5對，導(dǎo)師們將根據(jù)新職工所在崗位職責(zé)，厘清思路，針對性制定培養(yǎng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)內(nèi)容，堅(jiān)持“傳道”與“授業(yè)”相結(jié)合，通過嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑露瓤己?，真?shí)掌握徒弟的實(shí)際操作技能、專業(yè)水平，檢驗(yàn)徒弟的學(xué)習(xí)成果，激發(fā)徒弟的學(xué)習(xí)積極性、主動性，查漏補(bǔ)缺，為其成長成才“提速”。

簽約儀式之后，公司人力部對工程技術(shù)人才培養(yǎng)制度、員工職業(yè)發(fā)展、職稱申報(bào)政策等進(jìn)行宣貫解讀，并開展談心談話活動，了解新員工在項(xiàng)目上的真實(shí)感受，傾聽員工心聲，對項(xiàng)目員工較為關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行一一解答。

淮北建投將通過導(dǎo)師帶徒活動平臺，加快員工的能力提升，為員工成長成才保駕護(hù)航，力促形成“師授徒、徒成師，人才梯隊(duì)持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)，為公司高質(zhì)量發(fā)展“加油助跑”。